Zalety pracy w agencji pracy

Agencje pracy czyli tzw. ‚bemanningi’ norweskie wcale nie są złą opcją jeśli ktoś chciałby zacząć przygodę z pracą w Norwegii czy też w innym kraju.

Ale skupmy się na Norwegii. Tutaj agencje odgrywają dużą rolę i wiele osób, w tym przede wszystkim obcokrajowców, dzięki nim może wkroczyć do norweskiego systemu podatkowego. Co roku, poprzez agencję pracuje ok 80 000 osób, z czego 40 % stanowią osoby, które były bezrobotne, a 20 % osoby zaraz po szkole.

Oczywiście jeśli jest to Twoja pierwsza praca za granicą, nie miej na początek wygórowanych oczekiwań co do stawki, warunków pracy itp. Pamiętaj że wszystko zdobywa się po kolei, małymi kroczkami. 

Przedstawię Ci 5 powodów dla których powinieneś rozważyć tą opcje podczas szukania nowej lub zmiany dotychczasowej pracy.

Niejasna ścieżka kariery 

Jeśli nie możesz znależć pomysłu na siebie, nie masz planu na swoją karierę zawodową, agencja pracy daje ci możliwość wypróbowania swoich umiejętności w róznych dziedzinach. Możesz przyjmować różne zlecenia i nie przejmować się tym, że takie skakanie ‚z kwiatka na kwiatek’ wpłynie negatywnie na Twoją stablilność w oczach przyszłego, innego, potencjalnego pracodawcy.

Praktyki

Agencja może być trampoliną do otrzymania wymarzonej pracy w firmie, do której ciężko się dostać.  

Legalne zatrudnienie

Wszelkie formalności agencja zawsze bierze na siebie. Zarabiasz pieniądze i jednocześnie nie martwisz się o to czy to wszystko jest legalne. Jest, na 100%. I należą Ci się świadczenia typu chorobowe, bezrobocie itp oczywiście zgodnie z zasadami prawa pracy.

Sieć kontaktów

Pracujesz w różnych miejscach, masz możliwość poznawania ludzi z Twojej branży. Bądż pozytywnie nastawiony i dawaj z siebie wszystko, nawet jeśli zlecenie wydaje się błahe czy jest poniżej Twoich możliwości.

Elastyczność

Sam regulujesz sobie częstotliwość swojej pracy. Akceptujesz sam warunki ile,kiedy i gdzie chcesz pracować.  Każdy z nas przechodzi przez różne etapy swojego życia, gdzie czasami potrzebujemy mieć ciągłość pracy, ale w mniejszym procencie z uwagi na np.opiekę nad członkiem rodziny.

I jeszcze taka mała dygresja na plus. Weżcie pod uwagę to, że to pracodawcy przychodzą do agencji i mówią, że poszukują pracowników na dane stanowisko. Nic więc dziwnego, że proces rekrutacji w takim przypadku jest zazwyczaj dużo szybszy. 

Egenskaper czyli trochę o cechach charakteru po norwesku

Biorąc pod uwagę psychologiczny punkt widzenia, osobowość składa się na charakter człowieka.Cechy osobowości stanowią kierunek kształtowania się tego charakteru, któy wpływa na stopień umiejętności przystosowania się zarówno do życia prywatnego jak i zawodowego. Nasze charaktery kształtują się przez całe życia, poprzez m.in nasze doświadczenia.

Rynek pracy zmienia się też nieustannie. Jakie cechy charakteru i umiejętności będą najbardziej pożądanymi w terażniejszości jak i przyszłości? Skupmy się najpierw na tych pierwszych. O umiejętnościach napiszę w osobnym artykule.

Pewnie zastanawiasz się jakie cechy pracodawca ceni sobie najbardziej? Niektóre z nich mamy już od urodzenia i je będzie ciężko zmienić, ale są też takie które nabywamy świadomie lub które można przepracować/ nauczyć się. Wiadomym jest, że stanowiska pracy, branże się różnią. Wymogi są różne. Jednak zauważyłam, przygotowując Wasze aplikacje i obserwują przy tym ogłoszenia o prace z różnych branż, że najczęściej powtarzającymi się cechami osobowości, których pracodawca poszukuje u kandydata to są:

lojalność – odporność na stres – uczciwość – zaangażowanie- elastyczność – wrażliwość kulturowa – samodzielność -odpowiedzialność

Pamiętajcie, tworząc swoje dokumenty aplikacyjne warto przyjrzeć się treści ogłoszenia o prace. Nie ma sensu zastanawianie się nad cechami charakteru, które moglibyśmy zawrzeć w dokumentach, jeśli nie będą one współgrały z wyobrażeniami pracodawcy. Zazwyczaj jeśli chodzi o konkretną branżę, w której szukacie pracy to te cechy charakteru pożądane będą się powtarzały. Dobrze jest przejrzeć sobie kilka ogłoszeń z podobnymi stanowiskami i spisać na kartce  kilka, które potem wykorzystacie w swoich dokumentach 🙂

Zrobie Wam teraz taką ‚mini’ ściąge z cech charakteru po norwesku, które się najczęściej powtarzają :

  • Selvstendig / Samodzielny
  • Arbeidsom/ Pracowity
  • Fleksibel/ Elastyczny
  • Løsningsorientert /Skupiający się na rozwiązywaniu problemów
  • Ansvarsbevisst / Odpowiedzialny
  • Tiplassingsdyktig/ Umiejący się przystosować
  • Engasjert / Zaangażowany
  • Kulturell sensitivitet/ Wrażliwy kulturowo
  • Ærlig /Uczciwy
  •  Kreativ/ Kreatywny
  • Tålmodig /Cierpliwy
  • Lærevillig/ Chętny do nauki
  • Strukturert/ Dobrze zorganizowany
  • Punktlig / Punktualny

1,2,3…Rekruter patrzy!

Wysyłając CV musisz mieć na uwadzę, że jest to pierwszy, podstawowy dokument nakreślający obraz Ciebie jako potencjalnego kandydata do pracy. Nierzadko zdarza się, że ma do niego wgląd nie tylko rekruter, ale też inne osoby z firmy. Twoje CV może krążyć z rąk do rąk w celu opiniotwórczym. Dlatego przeczytaj uważnie dalej moje wskazówki dotyczące tego na co patrzy rekruter i jakim częściom dokument przygląda się najdłużej.

 

  1. Dane kontaktowe. Pierwsze i najważniejsze, Twoje imię i nazwisko MUSI być czytelne. Bez zdrobnień. Jeśli masz polskie imię trudne do wymówienia przez obcokrajowców, możesz użyć wersji tłumaczonej w danym języku. Ja dla przykładu w Norwegii od 6 lat jestem Kathrine, ponieważ Katarzyna wcale nie jest łatwe do wymówienia dla osób z innej kultury językowej. Czasami używałam też Kasia, jednak po kilkukrotnym uproszczeniu ze szwedzkiego Kajsa, uznałam, że lepiej zostać przy norweskiej wersji 🙂
  2. Zdjęcie. Nasz mózg już tak ma, że chcąc nie chcąc zwracamy uwagę na twarze. A popluarne powiedzenie ” Jak Cię widzą tak Cię piszą” jest cały czas aktualne. Pomimo tego, że w niektórych branżach prezencja nie jest wymagana, to na pewno możesz zyskać w oczach rekrutera „uśmiechając się ” do niego ze zdjęcia.  Takie zdjęcie nastraja pozytywnie i z psychologicznego punktu widzenia im jesteśmy bardziej poztywyni, tym mniej krytyczni 🙂
  3. Słowa kluczowe tzw. kluczowe kompetencje. Warto podkreślić ile lat doświadczenia zawodowego posiadasz, w jakiej branży. Określić w 3 słowach cechy charakteru.
  4. Forma CV. Przede wszystkim czytelność, łatwość wyświetlania ( forma pdf) i druku. Tło powinno być raczej białe z wyrażnie wydzielonymi sekcjami. Koloru możesz używać w nagłówkach lub przy swoim imieniu, tak aby nie przesadzić. Dokument musi stwarzać wrażenie „lekkości i świeżości”.

Tak naprawdę przygotowując swój dokument nie możesz się ograniczać do jego jednej wersji. Najlepiej jeśli będziesz miał kopie w formacie Word tak abyś z łatwością mógł edytować zawartość. Ściśle dopasowane CV pod konkretne stanowisko to jest klucz do sukcesu. Spójność i dopasowanie do oczekiwań dadzą Ci szansę na zdobycie wymarzonej pracy !

Arbeidsmarkedet czyli o problemach norweskiego rynku pracy

Każdy kraj boryka się z różnymi problemami dotyczącymi gospodarki, finansów, bezrobocia. W norweskim raju nie ma też sielanki. Obok wysokich wypłat, niskiego bezrobocia i dużej produktywności , pojawiają się inne problemy.

Głównym z nich są zwolnienia chorobowe. Norwedzy chorują najwięcej ze wszystkich krajów nordyckich. Zostawiają w tyle nawet Szwecje i Danię. Państwo wydaje średnio ok 69 mld rocznie na same zwolnienia, w tym ok 26 mld płacą firmy. Liczba pobieranych zwolnień rośnie z roku na rok. Najczęstszymi przyczynami zwolnień są problemy z mięsniami, przeciążenia mięśni oraz problemy natury psychicznej.  Zwolnienia chorobowe są płatne 100%, ale rząd już snuje plany czy nie zmniejszyć tych dni do 70%.

Kolejnym problemem jest włączenie osób z różnymi dysfunkcjami do życia zawodowego. Z tej grupy osób 4 na 10 są pracujące. Stanowi to ok 44 % wszystkich. Jednym z proponowanych rozwiązać w tym przypadku jest finansowanie kredytów studenckich dla osób, chcących się uczyć i znależć pracę, z gwarancją otrzymania zwrotu pieniędzy jeśli w pzypadku nie znalezienia pracy.

Norwedzy mają więc duże zadanie przed sobą. Muszą znależć korzystyny sposób na zmniejszenie wykorzystywania zwolnień chorobowych, sposób na włączenie w pracę osób z różnymi kategoriami inwalidzkimi oraz zachęcenie młodych ludzi  do pracy na całe etaty. Tak. Według statystyk młodzi ludzie nie chcą pracować na 100 % etatu. Zadowala ich praca na 70-80% etatu. Z pensji są w stanie jako tako przeżyć i realizować swoje pasje. Tak się tłumaczą. 

 

Jeśli rząd nie znajdzie pomysłów na zmiany, to będzie miał duże problemy. Za 15 lat po raz pierwszy w historii norweskie społeczeństwo będzie się starzeć. Będzie zdecydowana większość osób po 65 r. życia niż liczba dzieci. Ta myśl przeraża rząd norweski, więc już teraz zastanawiają się czy nie zwiększyć tygodnia pracy do 43 godzin i/lub zwiększyć wiek emerytalny..

 

Czas pokaże jakie kroki poczynią w tym kierunku.

Søknad. Kilka wskazówek na zachęte.

Jak zwiększyć swoje szanse na zaproszenie na rozmowę rekrutacyjną? Zadbaj o swój list motywacyjny i postaraj się zachęcić w nim drugą stronę do działania.

List motywacyjny to wcale nie jest przeżytek i zbędny dodatek do aplikacji. Wykorzystaj go jako szansę na opowiedzenie czegoś więcej o sobie. Jednak nie pisz tego co już masz w CV. Nie dubluj informacji. Zazwyczaj CV przedstawia „suche” treści. W liście natomiast musisz opisać bardziej to co Ci dało Twoje dotychczasowe doświadczenie, jakiej pracy szukasz, jaką jesteś osobą pod względem cech charakteru.

Każdy element listu jest ważny od rozpoczęcia, po środek i zakończenie.

Fajnie jeśli CV i Søknad mogą tworzyć jedną całość poprzez np użycie podobnej kolorystyki, elementów kolorystycznych czy nawet zdjęcia. Tak! Zdjęcia, tego samego, któe umieszczasz w CV. Kto zabronił dodawać zdjecia do listu? 🙂

Od strony technicznej…

Zadbaj o to aby Twój list był przejrzysty, pisany jedną czcionką, dobrze sformatowany . Musi mieć równe akapity i odstępy między wierszami.  Nie używaj czcionki pochyłej.

Jeśli nie masz dużo treści spróbuj większej czcionki, tak aby dokument nie był pół- listem. Z kolei zbyt dużo treści dobrze ujać mniejszą czcionką. Jedna strona w zupełności wystarczy.

Zacznij list ładnymi sformułowaniami po norwesku. Przykład:

  • Jeg tillater meg med dette å sende en forespørsel om arbeid. 

Pozwalam sobie na wysłanie zapytania o pracę.

  • Stillingen ved Deres virksomhet ser meget interessant ut og jeg tar  meg derfor friheten til å søke på denne. 

Stanowiska w Państwa firmie jets bardzo interesujące dlatego chciałabym na niego aplikować.

  •  Viser til deres annonse på ….  nettside og ønsker med dette å melde min interesse for stillingen som ….

W nawiązaniu do ogłoszenia na stronie…..  jestem zainteresowany stanowiskiem….

I z takich ładniejszych zakończeń mam dwa przykłądy dla Was:

  • Jeg ønsker gjerne å fortsette karrieren min hos dere, og jeg er sikker på at jeg vil være et godt tilskudd til deres team. Håper med dette på en positiv behandling av min søknad, og at jeg kan få anledning til å komme og presentere meg personlig hos dere.

Chciałbym kontynuować swoją karierę u Państwa w firmie, i zapewniam że będę dobrym dodatkiem do Waszego zespołu. Mam w związku z tym nadzieję na pozytywne rozpatrzenie mojej kandydatury i możliwości otrzymania zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną.

  • For nærmere opplysninger om min arbeidserfaring og utdannelse henviser jeg til vedlagt CV. Håper på å høre fra dere og  få anledning til å komme og presentere meg personlig hos dere.

Więcej informacji o moim doświadczeniu i wykształceniu znajduje się w załaczonym CV. Mam nadzieję , że otrzymam od Państwa odpowiedż zwrotną i możliwości   rozmowy kwalifikacyjnej.

 

Dobrze jest wpisać w liście zawsze aktualną datę , dzień w którym faktycznie wysyłasz aplikację.  Takim elementem niekoniecznym, ale bardzo profesjonalnym jest własnoręczny podpis.

 

 

Zbuduj efektywny profil Linked-In w 4 krokach

Niezależnie od tego czy znajdujesz się w takim miejscu swojego życia, w którym szukasz pracy czy nie, profil na Linked-In warto mieć. Nigdy nie wiesz co Cię jeszcze może spotkać 🙂

Linked -In muszę przyznać, że jest bardzo przyjazny użytkownikowi. Na bieżąco podpowiada Ci kroki które musisz wykonać aby uzupełnić go w maksymalnym stopniu.

Na początek, jeśli już posiadasz profil i będziesz wprowadzać zmiany wyłącz powiadomienia swoich kontaktów o zmianach, które nastąpią. Nie chcemy przecież niepotrzebnie spamować!  Możesz to zrobić w ustawieniach prywatności ⇒ edycja udostępnień profilu ⇒ zmień na NIE 🙂

I teraz po kolei…

  1. Stwórz swój prywatny profil rejestrując się na platformie 
  2. Profil prywatny wypełnij w 100%, wpisując wszystkie potrzebne dane:  pełne imię i nazwisko dodając zdjęcie (najlepiej takie na którym widać Twoją uśmiechniętą twarz, na stonowanym tle), nagłówek (swoje obecne stanowisko lub tekst: poszukuję pracy)  kluczowe kompetencje, które będą stanowić kwintesencje Twojego życia zawodowego lub tego z czego jesteś dumny/a ( najlepiej pisać w pierwszej osobie)
  3. Zbuduj profil w dwóch językach polskim/norweskim lub polskim/angielskim
  4. Stwórz swoją prywatną społeczność (zaproś do sieci kontaktów osoby, które znasz) . Następnie przejrzyj wszystkie kontakty na Linked-In ze swojej branży. Zaproś  osoby, które mają podobne ścieżki kariery do Twojej, pracują w tych samych lub powiązanych branżach itp. Polub strony tych firm, do których chcesz aplikować i śledż je na bieżąco. 

Wybierając swoje umiejętności, warto skupić się tylko na tych, które są najmocniejsze. Pamiętaj, że podlegają one ocenie osób trzecich 🙂 Najlepiej wybrać 3-5.

I ostatnie najważniejsze co musisz zrobić to zaznaczyć, że jesteś otwarta/-y na nowe możliwości pracy. W ten sposób Twój profil będzie wyświetlał się rekruterom, którzy szukają pracowników w danej branży.

Jesteś już  posiadaczem profilu? Super, ale to nie koniec, a dopiero początek Twojej ścieżki kariery na Linked-In. Nie zapominaj o swoim profilu. Bądź systematyczny i aktywnie z niego korzystaj. Obserwuj, nawiązuj kontakty,  uaktualniaj informacje, daj się złowić rekruterom ! Przereklamowane? Na dowód tego, że NIE przytoczę Ci mój epizod z pażdziernika tego roku.  Otóż dostałam propozycje pracy (bez przechodzenia przez proces rekrutacji) od jednego z rekruterów – pomimo tego,że nie szukałam. Praca dotyczyła stanowiska rekrutera w norweskiej agencji pracy, która obsługuje całą Europę. Ciekawi jesteście czy ją przyjęłam? Nie przyjęłam jej narazie, bo objęcie tego stanowiska wiązałoby się z przeprowadzką do innego, norweskiego miasta. A to mnie narazie nie interesuje. I to był główny powód. Jednak kontakt został nawiązany, może w przyszłości przeniosą lub otworzą nową filię firmy w Oslo? 

Jeśli jeszcze nie masz i potrzebujesz pomocy z przygotowaniem swojego profilu lub chciałbyś/-aś go ulepszyć, a nie wiesz jak, napisz do mnie 🙂 chętnie udzielę Ci wskazówek lub przygotuje Twój skuteczny profil!

 

Zerknij też tu Dlaczego warto mieć profil na Linked In?

Linked In. Jak Ci może pomóc w znalezieniu pracy w Norwegii?

Obecnie media społecznościowe to nie tylko podglądanie życie znajomych w sieci. Jest to też narzędzie do tworzenia swojej kariery zawodowej, pozyskania kontrahentów, szukania pracy czy zbudowania reklamy dla swojego biznesu.

W życiu biznesowym Linked In przoduje jako jeden z najczęściej odwiedzanych na świecie. Posiada prawie 562 000 000 mln użytkowników! Jeśli odejmiemy od tego ilość profilów nieaktywnych lub/i nieuaktualnianych to i tak zostaje pokażne grono osób, którę można poznać.  Bo aż 260 000 000! korzysta regularnie.

Linked-In nie jest tylko największym portalem biznesowym na świecie, ale jest też największym w  Norwegii!! W 2016 roku zarejestrowanych na nim było 1,2 mln Norwegów ( dużo, jak na prawie 5 mln populacje). Niektórzy z norweskich rekruterów podchodzą nawet scepytcznie do osób, które nie posiadają tego profilu. Wychodzą z założenia, że jest to tak ważne narzędzie, że każdy powinien go mieć. Wiele osób, na poważnych stanowiskach posiada profil na Linked-in. Przykład? Chociażby szef konsernu DNB ( największy norweski bank) aktywnie korzysta z portalu, codziennie.

Samo posiadanie konta na LinkedIn oczywiście nie sprawi, że zostaniesz obsypany nowymi możliwościami biznesowymi i atrakcyjnymi ofertami pracy.  Jeśli jednak wiesz jak poprawnie stworzyć swój profil, a następnie umiejętnie go prowadzić i korzystać z niego na bieżąco, LinkedIn będzie dla Ciebie niezwykle przydatnym narzędziem podczas poszukiwania pracy.

Co ja wiem o Linked-in i co Ciebie może przekonać ( w liczbach)?

  • powstał w 2003 roku
  • Co sekunde pojawia się 2 nowych użytkowników portalu.
  • 56 %  użytkowników stanowią mężczyżni, reszta kobiety. 70% stanowią osoby począdzące spoza USA.
  • 41 % milionerów korzysta z Linked In
  • 26 milionów firmy
  • 15 milionów ofert pracy
  • ponad 90 % rekruterów używa Linked In regularnie!
  • w Polsce aż 97% menadżerów korzysta z Linked In

W jaki sposób Linked In może pomóc Tobie?

Jeśli aktywnie poszukujesz pracy i rozsyłasz swoje CV, koniecznie upewnij się, że Twój profil na LinkedIn opowiada taką samą historię jak dokumenty aplikacyjne. Często spotykam rozbieżności w zakresie obowiązków albo datach zatrudnienia. Pozbądź się ich!

  1. Posiadanie profilu na Linked -In umożliwia Ci zapoznanie się z branżą, w której chcesz znależć pracę.
  2. Możesz podglądać ścieżkę kariery osób, które mają podobną sytuację do Ciebie.
  3. Możesz być na bieżaco z nowościami z twojej dziedziny poprzez czytanie artykułów branżowych.
  4. Może Ci pomóc w nawiązaniu wartościowych znajomości dla Twojego życia zawodowego.

 

Nie wspominając już o tym, że jest to doskonałe żrodło potwierdzenia Twoich umiejętności i doświadczenia, które zaprezentowałeś w CV swojemu przyszłemu pracodawcy.

Opinie są zgodne:

Ci, którzy aktywnie prowadzą swoje profile jednogłośnie twierdzą, że zwiększyła się ich ilość kontaktów oraz częściej otrzymują oferty pracy !!!

Jak poznać rekruterów poprzez Linked-In? Znależć ich i dodać do znajomych 🙂

Nie żartuję! To nie jest nietaktowne! Wręcz przeciwnie- większość rekruterów chciałaby poznać osoby wykwalifikowane z danej branży.

Nie licz, że od razu otrzymasz ofertę pracy, ale jeśli się odpowiednio przedstawisz,  rekruter na pewno Cię zapamięta. Kontakt do Ciebie może zawsze przydać mu się w przyszłości. Poza tym osoby, które są już w sieci jego kontaktów, wyświetlają się wyżej w jego rankingu wyszukiwaniu potencjalnych  kandydatów. Rozszerzając sieć kontaktów w ten sposób możesz tylko zyskać!

Jeśli zobaczysz, że rekruter, którego masz w swoich znajomych, opublikował fajną ofertę pracy zgodną z Twoimi kwalifikacjami, napisz prywatną wiadomość. Co Ci szkodzi? 🙂

Jak zbudować skuteczny i atrakcyjny profil na Linked-In? Zerknij do artykułu: Zbuduj efektywny profil na Linked-In w 4 krokach

 

Pytania rekrutacyjne po norwesku /Rozmowa kwalifikacyjna cz.1

Poniżej przedstwię Ci kilka powtarzających się pytań na rozmowie rekrutacyjnej w Norwegii.  Podam Ci także przykład odpowiedzi, która będzie w każdym przypadku pozytywna bądż neutralna 🙂

Har du tatt med en kopi av CV-en din?

Czy masz ze sobą kopie swojego CV?

Tak, zawsze musisz mieć. Po co? Nie analizuj tylko miej. Czasami rekruter celowo może sprawdzić czy jesteś przygotowany, tak o! Z ciekawości.

Fortell kort om deg selv

Opowiedz krótko o sobie.

Na to pytanie możecie znależć już odpowiedż w jednym z moich poprzednich artykułów z Cyklu 10-Pytań-Pułapek Na początek proszę powiedzieć coś o sobie 

Przykład odpowiedzi po norwesku:

I de siste 6 år har jeg jobbet i et firma som gav meg stabilitet, muligheten til å lære norsk og bli mer kjent med norsk arbeidslivet. Gjennom denne jobben fikk jeg sjanse til å utvikle mine ferdigheter i gruppearbeid, samvittighet og god planlegging. Jeg ønsker å bo i dette landet og ser etter en jobb som gi meg tilfredsstillelse. Min mål fra begynnelsen var jobb som…….. Og jeg tror at jeg er klar nå for dette stilling. Jeg har masse energi og  stor vilje til å jobbe.

Hvorfor valgte du å søke på denne jobben?

Dlaczego aplikujesz na to stanowisko?

Odpowiedz zgodnie z prawdą, ale krótko. Najlepiej jak w ostatniej chwili przed rozmową

Przykład odpowiedzi po norwesku 

Fordi jeg har den kompetansen dere søker, fordi jeg kan bidra til å utvikle noe, fordi dere holder til i f.eks. Oslo og er et nasjonalt, internasjonalt firma med interessante kunder.

Przygotowując się do odpowiedzi na to pytanie możesz zerknąć także na ten artykuł Dlaczego chcesz zmienić pracę?

Hvor lenge jobber du i nærværende firma?

Jak długo pracujesz w obecniej firmie?

Przykład odpowiedzi po norwesku 

Jobber allerede … år. jeg trives i jobben min, men søker allikevel nye utfordringer.

Hvordan stiller du deg til skiftordninger?

Jakie masz podejście do pracy zmianowej?

Przykład odpowiedzi po norwesku 

Etter min erfaringen synes jeg at jeg jobber mer effektiv, hvis jeg har faste arbeidstider. Men jeg trår selvfølgelig støttende til i spesiell situasjoner.

Hvor lenge tenker du å jobbe hos oss?

Jak długo zamierzasz pracować w naszej firmie?

Przykład odpowiedzi po norwesku 

Når jeg får stabilisert meg i firmaet og hvis utviklingsmulighetene er tilstede ser jeg meg i dette firmaet i lang tid framover.

 

W kolejnym artykule znajdziesz kilka innych pytań z Pytania rekrutacyjne po norwesku cz 2.

Pytania rekrutacyjne po norwesku/ Rozmowa kwalifikacyjna cz.2

Poniżej przedstwię Ci kilka kolejną część artykułu o powtarzających się pytań na rozmowie rekrutacyjnej w Norwegii.  Podam Ci także przykład odpowiedzi, która będzie w każdym przypadku pozytywna bądż neutralna 🙂

Jobber du best alene eller i team?

Pracujesz chętniej samodzielnie czy w grupie?

Przykład odpowiedzi po norwesku:

Jeg liker egentlig ja-mennesker som deler engasjement og humor med andre. Men kommer godt overens med alle typer mennesker, det fordi jeg føler meg selv som meget velvillig menneske. Jeg kan jobbe selvstendig eller i team. Det spiller ikke noe rolle for meg.

Hvordan takler du en konfliktsituasjon?

Jak sobie radzisz w sytuacjach konfliktowych?

Przykład odpowiedzi po norwesku:

Heldigvis hadde jeg ikke noe konfliktsituasjon i min arbeidet. Det spørs om hva er grunnlag for konflikten. Hvis det ikke er mulig å løse situasjonen, er det viktig at man ser på alle muligheter før man tilpasser seg. Det kan være at hvis man aksepterer at en person er slik eller slik – og tilpasser seg etter det, så kan konflikten løse seg. Hvis konflikten ikke løser seg, trenger partene mest sannsynlig en upartisk tredjepart. Men i alt man må unngå for å bli personlig.

Hva er viktig for deg på arbeidsplassen?

Co jest dla Ciebie ważne w miejscu pracy?

Przykład odpowiedzi po norwesku:

Godt arbeidsmiljø, klare oppgaver, gode kolleger, en god og rettferdig sjef. Det er alt som bygger god atmosfære på arbeidsplassen.

Hvorfor skal vi ansette nettopp deg?

Dlaczego mamy zatrudnić właśnie Ciebie?

Przykład odpowiedzi po norwesku:

Jeg er en ærlig person, forpliktende og alltid gir mye av seg selv. Jeg unngår konflikter ved å bygge vennlig atmosfære rundt meg.  Hvis dere skal ansatte meg så får dere en stabil medarbeider.

Hvilket lønnsnivå forventer du av denne stillingen?

Jakiego wynagrodzenia oczekujesz?

Przykład odpowiedzi po norwesku:

Jeg har tenkt på en lønn mellom ……. og ….., men regner med å bli betalt for det jeg er kvalifisert for.

albo

Dette ikke betyr så mye for meg nå, men vi kan komme tilbake til det etter et halvt år, når dere ser hva jeg er verdt.

Więcej podpowiedzi możesz znależć w tym artykule Ile chcesz zarabiać?

 

W poprzednim artykule znajdziesz więcej pytań i odpowiedzi Pytania rekrutacyjne po norwesku/Rozmowa kwalifikacyjna cz 1

Co masz zrobić jeśli spóżnisz się na rozmowę kwalifikacyjną?

Dobrym wrażeniem podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest też punktualność.  Ponad 55% rekruterów jest zdania, że spóżniający się kandydat powinien o tym uprzedzić. Z nich 4 % podejmie się rozmowy, ale i tak z góry taka osoba będzie skreślona.

Ale jeśli się spóżnisz  z przyczyn od Ciebie nie zależnych to jeszcze nic straconego. Możesz jeszcze wyjść z tej sytuacji. Oczywiście zależy też co rozumiesz pod pojęciem przyczyny niezależne, bo uciekający autobus do nich nie należy… Przecież zawsze mogłeś wyjść wcześniej z domu.  Przyjmuje się zawsze, że powinninno się przyjść na rozmowę 15 min wcześniej. W Norwegii popularne jest przychodzenie 5 min przed umówionym spotkaniem.

Ale wiesz, że się spóżnisz i co teraz? Wykonaj po kolei następujące kroki:

Zadzwoń- nie wysłaj smsa.

Zawsze poczekaj z telefonem do 10 min przed rozpoczęciem spotkania, bo  może się zdarzyć, że jednak zdążysz jakmiś cudem. Jeśli nie masz numeru telefonu do osoby, z którą będziesz rozmawiał, zadzwoń do firmy i poproś o uprzedzenie osoby z którą będziesz miał rozmowe o Twoim spóżnieniu. Zawsze podaj oreintacyjny czas kiedy się pojawisz.

Przeproś krótko

Powiedz przepraszam, ale tylko raz. Nie opowiadaj historii swojego spóżnienia. Powiedz krótko dlaczego to nastąpiło. Najlepiej jedyn zdaniem. Możesz dodać, że zazwyczaj Ci się to nie zdarza.

Podziękuj

Dobrze jeśli pokażesz, że jesteś świadomy tego, że spónienie nie należy do pozytywnych zjawisk. Krótko podziękuj więc rekruterowi, że na Ciebei poczekał i nie odwołał spotkania.

 

Zapamiętaj, że lepiej póżno niż wcale! Ale kto póżno przychodzi ten sam sobie szkodzi :)Jeśli nie przyjdziesz na czas musi podójnie się postarać o stanowisko.