Kategoria: Rekrutacja

Rozmowa kwalifikacyjna kończy się dopiero z chwilą kiedy pożegnasz się z potencjalnym pracodawcą. Pytanie o to czy Ty masz jakieś pytania lub wątpliwości daje Ci jeszcze ostatnią szansę na uzyskanie większej ilości informacji i przedstawienia siebie jako kandydata pasującego idealnie na dane stanowisko.

To nie jest pytanie grzecznościowe!

Otrzymujesz tutaj okazję do zweryfikowania oczekiwań Twoich i pracodawcy, możesz zadać dokładniejsze pytania związane ze stanowiskiem, na które odpowiedzi nie znalazłeś w ogłoszeniu. Jest to także moment, w którym masz okazję zapytać o wynagrodzenie finansowe ( tak jak wspomniałam Ci o tym w poprzednim artykule)

Podziel sobie to pytanie na 3 części. Pierwszą część określ jako Pracownik i wypisz sobie wszystko co chciałbyś wiedzieć o firmie pod względem zatrudnienia. Drugą część nazwij Firma i zastanów się jaką wiedzę chciałbyś posiadać o niej. Możesz poczytać opinie od byłych pracowników na forach, ale raczej ten zasób wiedzy zostaw sobie dla siebie podczas rozmowy. Jeśli jednak będzie coś wśród tych wypowiedzi co wzbudzi Twoją wątpliwość, warto zadać o to pytanie odwołując się do opinii, jaką ta firma ma w internecie. I trzecia część niech dotyczy stanowiska na jakie aplikujesz. Przeanalizuj dokładnie ogłoszenie. Zaznacz to o czym chciałbyś się dowiedzieć więcej lub zapisz sobie to czego nie ma w ogłoszeniu, a jest dla Ciebie ważne.

Pracownik.

• Co firma oferuje pracownikom
• ilu pracowników zatrudnionych jest w firmie
• jakie oferuje wynagrodzenia
• czy posiada jakiś program socjalny dla pracowników
• czy jest duża rotacja pracowników
• jakie oferuje ścieżki awansu dla osób ambitnych
• czy ma regulamin pracy
• jak wygląda sprawa urlopów?

Firma.

• czym się zajmuje firma ( ogólnie)
• czy działa tylko na rynku polskim czy też zagranicznym
• jak długo firma istnieje
• jak wyglądały początki firmy
• jakie realizują projekty
• czy uczestniczą w konferencjach, kongresach
• jakie są plany rozwojowe firmy na najbliższe 5 lat
• jakie cechy wyróżniają Państwa na tle inych pracodawców

Stanowisko.

• jakie są godziny pracy?
• czy jest to nowo utworzone stanowisko?
• czy prawo jazdy jest ważne
• gdzie będzie miejsce pracy
• czy jest to praca zmianowa
• jak wygląda wspomniany system szkoleń
• co to znaczy atrakcyjne wynagrodzenie
• jakie są możliwości rozwoju zawodowego wspomnianego w ogłoszeniu
• co mam rozumieć przez dyspozycyjność, której Państwo wymagają

Jeśli o wszystkim co wymieniłam powyżej dowiedziałeś się już podczas całej rozmowy to mam dla Ciebie jeszcze ostatnią deskę ratunku. Masz trzy koła ratunkowe kryjące się pod pytaniami:

• ile etapów ma rekrutacja
• w jaki sposób poinformują mnie Państwo o wyniku rekrutacji
• jak długo będzie trwała rekrutacja, po jakim czasie mogę się spodziewać odpowiedzi od Państwa

Do dzieła!

Z własnego doświadczenia wiem, że to pytanie zarówno kandydatom jak i rekruterom sprawia najwięcej trudności. Z drugiej strony jest to najlepsza okazja do ustalenia warunków finansowych i systemu wynagradzania, ścieżek awansu itp. już na początku współpracy.

Poniżej przedstawie Ci kilka sposobów na to jak odpwiedzieć na to pytanie.

Nigdy nie pytaj potencjalnego pracodawcę na samym początku rozmowy o zarobki. Jest to po pierwsze nietaktowne, po drugie od razu zdradzasz, że zależy Ci tylko i wyłącznie na pieniądzach, po trzecie stawiasz siebie od razu na pozycji straconej w oczach rekrutera. Otrzymując telefon od potencjalnego kandydata, który od razu z pierwszym pytaniem mówi : „teraz mam 240 kr na godzine ile Wy mi możecie dać? Jak więcej to do Was przyjdę” nigdy nie zapraszam takiej osoby na spotkanie. Dlaczego? Ponieważ daje mi obraz siebie jako osoby, która ciągle będzie szukać lepszej, bardziej zielonej trawy u sąsiada zamiast budować trwałą więż i ścieżkę kariery u jednego pracodawcy. Trudno zaufać takiej osobie, że będzie dobrym pracownikiem.

Jeśli podczas rozmowy rekruter nie zada Ci tego pytania ( też się zdarza, w przypadku jeśli w ogłoszeniu o pracę jest zawarta z góry kwota wynagrodzenia), możesz zapytać o to na końcu. Zawsze pojawia się moment, w którym osoba po przeciwnej stronie chce wiedzieć czy ty też masz jakieś pytania do niej. Wykorzystaj wtedy ten czas.

Dobierz odpowiednią odpowiedż do swojej sytuacji. Przykładowo:

1. Zrób rozezeznanie pod względem wysokości wynagrodzeń w twoim mieście biorąc pod uwagę Twoje stanowisko. Znajdż średnią tych wynagrodzeń i dodaj sobie plus/minus maksymalną, ważną dla Ciebie kwote, którą na dany dzień chciałbyś otrzymywać i minimalną, pokrywającą twoje potrzeby. Odpowiedz przykładowo :

W branży, której dotyczy to stanowisko przedzial wynagrodzeń waha się od 25 000 kr- 45 000 kr/ miesięcznie. Na początek chciałbym otrzymywać średnią z tych widełek.

2. Odpowiedz kontra-pytaniem, ale grzecznie:

Chciałbym poznać Państwa system wynagradzania w firmie. Od jakiego wynagrodzenia Państwa zdaniem mógłbym zacząć i ewentualnie jakie są możliwości i zasady przynawania podwyżek.

3. Możesz też generalizować czyli powiedzieć ogólnie, ale nie konkretnie:

Chcialbym otrzymywac wynagrodzenie adekwatne do moich kompetencji i umiejętności praktycznych. W swojej karierze zawodowej jestem nastawiony między innymi na progres także pod względem finansowym. W związku z tym, od jakiego wynagrodzenia mógłbym zacząć u Państwa?

4. Jeśli otrzymasz to pytanie zaraz na poczatku rozmowy,albo w jej trakcie powiedz:

Chciałbym poczekać z opowiedzią na to pytanie na koniec rozmowy. Najważniejsze jest dla mnie to czy dojdziemy do wzajemnego porozumienai pod względem moich kompetencji i doświadczenia.

 

Nie mów, ile zarabiałeś w poprzedniej pracy i nie porównuj zarobków do poprzedniego stanowiska. Pokaż, że liczysz na dobrą pensje i chciałbyś otrzymać możliwości awansu finansowego w przyszłości. Nie bądż bezpośredni przy tym pytaniu bo na pewno stracisz w oczach przyszłego pracodawcy.

 

 

 

 

Przy niektórych rozmowach to może paść na początku, przy innych na końcu. Całkowita niewiedza przekreśli Twoje szanse. Jednak w dobie internetu i szerokiego dostępu do informacji powinieneś nie mieć większego problemu z tym pytaniem.

Pamiętaj, że firmy poszukują zmotywowanych pracowników, którzy chcą pracować właśnie u nich! Jeśli zdobędziesz chociaż podstawową wiedzę na temat ich działalności to będziesz właśnie takim kandydatem.

Dlaczego?

Rekruter chce sprawdzić czy rzeczywiście chcesz pracować w danej firmie czy jest Ci obojętne gdzie byleby mieć pracę i dochód.

Co mówi o Tobie to pytanie?

Pokazuje czy jesteś przygotowany do rozmowy w 100%. Czy zdobyłeś chociaż niewielką, podstawową wiedzę o firmie.

Jak odpowiedzieć?

Nie mów, że nie wiesz.  Zrób rozeznanie o firmie wcześniej. Zgromadź informacje dotyczące kultury organizacyjnej i wartości cenionych przez firmę. Poczytaj o tym co firma oferuje i czym się zajmuje. Jeśli masz znajomych którzy pracują w tej firmie  to świetnie. Możesz mieć wiadomości z pierwszej ręki. Jednak pamiętaj podchodż do nich ostrożnie, bo opini jest tyle ile ludzi na świecie!

Podziel sobie to pytanie na 2 części. Pierwszą część określ jako Pracownik i wypisz sobie wszystko co chciałbyś wiedzieć o firmie pod względem zatrudnienia. Drugą część nazwij Firma i zastanów się jaką wiedzę chciałbyś posiadać o niej. Możesz poczytać opinie od byłych pracowników na forach, ale raczej ten zasób wiedzy zostaw sobie dla siebie podczas rozmowy.

Pracownik.

• Co firma oferuje pracownikom
• ilu pracowników zatrudnionych jest w firmie
• jakie oferuje wynagrodzenia
• czy posiada jakiś program socjalny dla pracowników
• czy jest duża rotacja pracowników
• jakie oferuje ścieżki awansu dla osób ambitnych

Firma.

• czym się zajmuje firma ( ogólnie)
• czy działa tylko na rynku polskim czy też zagranicznym
• jak długo firma istnieje
• jak wyglądały początki firmy
• jakie realizują projekty
• czy uczestniczą w konferencjach, kongresach
• jakie są plany rozwojowe firmy na najbliższe 5 lat

Jeśli już posiadasz informacje o firmie i stanowisku, czas na zebranie wiadomości na temat osoby, z którą odbywać się będzie rozmowa kwalifikacyjna. To także ważny aspekt przygotowania, ponieważ może Ci wiele podpowiedzieć o potencjalnych pytaniach. Na przykład jeślirozmowa  przeprowadzana będzie przez osobę z działu personalnego – możesz spodziewać się pytań dotyczących przede wszystkim umiejętności interpersonalnych/miękkich . Jeżeli natomiast rozmowa ma się odbyć z przełożonym działu, do którego aplikujesz – możesz oczekiwać pytań związanych bardziej  z doświadczeniem czy wiedzą specjalistyczną.

Jeśli nie znalazłeś podczas swojego wywiadu rozpoznawczego odpowiedzi na te pytania, to mogą Ci się one przydać podczas kolejnego pytania, w ostatnim artykule: Czy ma Pani/Pan do nas jakieś pytania? 🙂

 

Plany zawsze trzeba mieć. Można je jedynie lekko modyfikować podczas ich realizacji. Dobrze jest mieć plan na swoje życie zawodowe, nie tylko po to żeby lepiej wypaść w oczach przyszłego pracodawcy, ale po to, żeby móc samemu pewniej kroczyć przez życie i mieć poczucie jego sensu. Zadając pytanie o Twoje plany na przyszłość, rekruter nie chce wtrącać się w Twoje życie, a już na pewno nie musisz mu zdradzać szczegółowo swoich planów. Chce jedynie sprawdzić czy jesteś świadomy swojego rozwoju i masz wartości, którymi się kierujesz w życiu.

Dlaczego?

Rekruter chce nakreślić sobie obraz Ciebie czyli zbadać Twoją motywację , chęci rozwoju i nauki. Chce także sprawdzić czy masz jakiś określony plan na życie i zaplanowałeś w jakiś sposób swoją ścieżkę kariery. Oraz czy myślisz poważnie o stanowisku na jakie aplikujesz i chciałbyś się z nim związać długoterminowo.

 

Co mówi o Tobie to pytanie?

Zrozum o co tak na prawdę rekruter Cię pyta. W tym pytaniu chodzi przede wszystkim o Twoje ambicje, wartości i cele. Pokazuje ono także Twój sposób myślenia i planowania.

 

Jak odpowiedzieć?

Ktoś kto ma jasno wyznaczone cele i wie dokładnie dokąd zmierza, z pewnością nie będzie miał problemu z odpowiedzią na to pytanie. Ale co w przypadku osoby, która tak na prawdę nie ma określonego pomysłu na siebie na najbliższe 5 lat, ale nie chce stracić szansy na dobrym pierwszym wrażeniu podczas rozmowy? Dotyczy się to zwłaszcza osób młodych, którzy dopiero rozpoczynają swoją przygodę z pracą i tak na prawde nie mają jeszcze pomysłu na siebie.

Nie mów o tym co chciałbyś zrobić, ale Ci się nie chce. Nie bądż do bólu szczery mówiąc, że nie wiesz, widzisz przyszłość jak przez mgłę. Odpowiedż, że masz jeszcze czas pomyśleć, też nie zaprocentuje na Twoją korzyść. Przygotuj się . Odpowiedż musi być spójna z tym co masz w CV  i z tym co myślisz o sobie i co sobie zaplanujesz.

 

Najlepszą metodą która się tutaj sprawdzi to metoda tworzenia skróconej wersji Przyszłości na podstawie Przeszłości. Czyli krok po kroku:

1. Przeszłość .  Zrób analizę swojego CV. Weż pod uwagę to czy masz jakieś luki w CV, czy często zmieniałeś pracę. Zastanów się dobrze dlaczego chcesz pracować w innej branży, jeśli do tej pory zajmowałeś się zupełnie czymś innym. Zerknij na wszystkie kursy/ szkolenia, w których brałeś udział. Czy jest coś co możesz wykorzystać w odpowiedzi na to pytanie?
2.  Terażniejszość. Co da Ci ta praca, firma, stanowisko na które chcesz aplikować? Czy w jakiś sposób Twoje życie się zmieni? Zdobędziesz nową wiedze/ kwalifikacje które mogą Cię rozwinać? Pomyśl dlaczego chcesz zmienić pracę? I dlaczego wogóle interesuje Cię ta branża/ to stanowisko?
3. Przyszłość. Przywołaj swoje marzenia dotyczące kariery zawodowej. Zastanów się co jest dla Ciebie realne do osiągnięcia w przeciągu 5 lat. Co jest dla Ciebie ważne pod względem zawodowym. Jakie masz oczekiwania. Teraz zbierz to wszystko w jedną całość i zastanów się czy już nie masz gotowej odpowiedzi?

Przykład.

Nie jestem w stanie dokładnie określić swojego miejsca za 5 lat. Jednak wiem, że w ciągu roku chciałbym zdobyć nowe umiejętności w zakresie sprzedaży i zdac egzamin z j. norweskiego. Są to pierwsze kroki, które chciałbym podjąć na dzień dzisiejszy i  wiem, że praca w Państwa firmie  będzie dla mnie tym kolejnym krokiem w rozwoju zawodowym.

 

lub

Zdaję sobie sprawę, że do tej pory bardzo często zmieniałem miejsce pracy, co może budzić u Państwa niepokój i niepewność dotyczącą moich planów na przyszłość. Jednak na dzień dzisiejszy jestem na takim etapie swojego życia, w którym wiem czego chcę. Wiem w jakim kierunku chciałbym się rozwijać. W przyszłości widzę siebie na etacie związanym jednocześnie z większa odpowiedzialnością, który w moim przekonaniu byłbym w stanie objąć po kilku latach stałej pracy u jednego pracodawcy.

lub bardziej ogólnie z odbiciem piłeczki.

Cele, które sobie zawsze wyznaczam, są dla mnie ambitne i długoterminowe. Związane są one z rozwojem kariery w firmie, dla której będę pracować. Mam wizje swojej osoby, jako jednego z najlepszych pracowników, a także stałego podnoszenia swoich umiejętności. Chcę iść cały czas do przodu w swojej karierze, a nie się cofać. Chciałbym się także dowiedzieć jak Pan/Pani widzi to stanowisko za kilka lat?

Pokaż przyszłemu pracodawcy, że masz chęci, jesteś świadomy tego po co szukasz pracy i dlaczego chcesz pracować w danej firmie.

Często kiedy nasza pewność siebie jest  za niska, sądzimy że właściwie nie posiadamy mocnych stron i zalet, o których warto byłoby wspomniec podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jednak taka – o braku zalet- odpowiedź na rozmowie rekrutacyjnej mogłaby nas z miejsca zdyskwalifikować. Każdy posiada przynajmniej jedną pozytywną cechę, która sprawia, że możemy zostać uznani za lepszego pracownika. Wystarczy tylko przeanalizować tą sprawę i po co mamy wogóle na nie odpowiadać.

 

Dlaczego?

Rekruter chce sprawdzić czy faktycznie odpowiadasz jego wymaganiom jako kandydat. chce sprawdzić Twoje przygotowanie do rozmowy i Twój poziom pewności siebie.

 

Co mówi o Tobie to pytanie?

Pokazuje obraz Ciebie. Czy Twoje przygotowanie i znajomość stanowiska jest spójne. Czy wogóle przeczytałeś dokładnie ofertę pracy i wiesz  jakie są wymagania?

 

Jak na nie odpowiedzieć?

Jeśli zostaniesz poproszony o wymienienie swoich pozytywnych cech, musisz przede wszystkim mówić pewnie, krótko i wiarygodnie. Zmyślanie i kłamstwo szybko zostanie zweryfikowane, więc nie warto się tym zajmować.

Wybierz 2-3 swoje najmocniejsze strony charakteru, prawdziwe i takie żebyś mógł je wytłumaczyć przykładami z życia. Takie które moga być przydatne w pracy  o którą się starasz i które zarazem są zgodne z zreczywistościa.

Podam Wam teraz  kilka przykładów cech- zalet:

Pracowitość

Uważam siebie za pracowitą osobę. Potrafię na przykład robić efektywnie kilka rzeczy jednocześnie. Już w czasie studiów z łatwością godziłem obowiązki na uczelni z pracą w pełnym wymiarze godzin.

 

Elastyczność

Potrafię łatwo dostosować się do zmieniających się warunków. Kiedyś podczas pracy w firmie X, musiałem przejać obowiązki kolegi który odszedł z pracy z dnia na dzień. Nie było to dla mnie trudne i szybko się wdrożyłem w nowa sytuację.

Umiejętność zarządzania czasem

Potrafię planować i piorytetowac zadania, w związku z tym nigdy nie mam problemu z zakończeniem zadania na czas. W swojej dotychczasowej karierze nigdy nie zdarzyło mi się mieć jakieś opóżnienia związane z pracą zawodową.

 

Samodzielność

Przebywając za granica byłem zdany tylko na siebie i na swoje kompetencje. Musiałem być samodzielny,znależć sobie mieszkanie i pracę.

Lojalność

Uważam się za lojalnego człowieka. Nigdy nikogo nie zostawiam na lodzie. W pracy zawodowej nigdy nie odchodze z dnia na dzień. Zawszę daję czas pracodawcy na znalezienie zastępstwa i pomagam w zapoznaniu się nowego pracownika z obowiązkami.

Znajomość języka angielskiego

Potrafię na dobrym poziomie porozumiewać się w języku angielskim. Używam go prawie codziennie.

______________

Przejrzyj dokładnie ogłoszenie o pracę. Zazwyczaj w wymaganych kwalifikacjach są wspomniane cechy charakteru, które kandydat powinien posiadać. Przemyśl w czym jesteś dobry, z czego czujesz się dumy i czym się możesz wyróżnić!

 

 

Pytanie o słabe strony, moim zdaniem jest to jedno z najcięższych pytań na rozmowie. Wogóle pytania które nie są związane ze sferą zawodową ściśle, są ciężkie. Zazwyczaj słyszę w odpowiedzi głośne zebranie oddechu i krótkie ..nie wiem co mam powiedzieć, lepiej żeby ocenił mnie ktoś inny z moich znajomych pod tym kątem albo Nie mam żadnych wad  ( to chyba najgorsza odpowiedż z możliwych).

Osobiście na każdej rozmowie, na której byłam kandydatem otrzymywałam to pytanie. I osobiście sama je zadaje każdemu- zawsze! Ale nie jest tak żle. Istnieje kilka sposobów na to jak sprytnie sobie z tym pytaniem poradzić. Ale zacznijmy od wyjaśnienia jaki ukryty cel ma w sobie to pytanie.

Dlaczego?

Rekruter chce wybadać czy słabe strony, które wymienisz będą miały wpływ na Twoją pracę.

Co mówi o Tobie to pytanie?

To pytanie sprawdza także czy i na ile  będziesz w stanie się zintegrować z nowym środowiskiem pracy oraz jak reagujesz na niekofmortowe sytuacje.

Jak odpowiedzieć?

Sposób 1.

Znajdż taką wadę ,która może być zaletą. Przykłady:

• jestem straszną gadułą- możesz powiedzieć, jeśli starasz się o pracę gdzie kontakt i rozmowy z ludżmi sa na porządku dziennym. Np sprzedawca, telemarketer
• jestem słaba w przemówieniach publicznych – możesz powiedzieć, jeśli starasz się o pracę która nie wymaga od Ciebie przygotowywania przemówień. Np. polityk, księgowa, grafik
• jestem bardzo dokładna, czasami aż za dokładna- możesz powiedzieć, jeśli starasz się o pracę, w której dokładność jest bardzo ważna. Np księgowa, matematyk, informatyk

Sposób 2.

Powiedz o wadzie której już nie masz. Powiedz o tym co było Twoją wadą kiedyś ale już nią nie jest i w jaki sposób to osiągnąłeś. Przykłady:

• Nie znałem języka angielskiego, ale od 3 miesięcy chodzę na kurs intensywny i potrafię się już porozumiewać w stopniu podstawowym.
• Moją mocną stroną nigdy nie był komputer, a zwłaszcza programy typu Microsoft Word, ale od 2 miesięcy córka uczy mnie jak się nim posługiwać i jestem już w stanie samodzielnie stworzyć tekst.

 

Sposób 3.

Omiń temat mówiąć, że masz kilka wad z pewnością, ale na ten moment nie przychodzą Ci do głowy żadne z nich które mogłyby mieć wpływ na pracę, na stanowisku u potencjalnego pracodawcy. Wykonująć obowiązki jesteś w stanie zauważyć swoje słabości i wtedy starasz się od razu nad nimi pracować tak aby nie rzutowały na końcowy efekt pracy.

 

Sposób 4.

Przedstaw swoją wadę, która nie jest istotna dla tej pracy. Przykłady:

• mam trudności w wypowiadaniu się w dłuższej formie pisemnej – nieistotne w pracy np mechanika, kierowcy, budowlańca
• nie potrafię się obsługiwac komputerem- nieistotne w pracy na np na produkcji, przy sprzątaniu

 

Wybierz najlepszy dla siebie sposób, przygotuj się i odpowiadaj zgodnie ze scenariuszem! I pamiętaj, że mówienie o swoich słabych stronach nie jest złe.  Pokazuje, że jesteś świadomy siebie i masz chęci rozwoju 🙂

Nie jest tajemnicą, że wiele pytań na rozmowie kwalifikacyjnej się powtarza, a nawet jeśli nie to są one do siebie bardzo, bardzo podobne.  Nie daj się zaskoczyć a co najważniejsze nie wyglądaj na zaskoczonego!

 

Często każdy z Nas ma jakąś przerwe zawodową w swoim życiorysie, z różnych powodów. Jeśli rekruter ją zauważy to masz jak w banku, że o nią zapyta, bo zazwyczaj nie jest ona korzystna w jego oczach. Ale… Luka w CV to przecież nie jest czarna dziura. Zawsze coś przecież robiłeś w tym czasie. Warto się przygotować także do tego pytania!

Dlaczego?

Rekruter dzięki temu pytaniu może zdiagnozować Twoje chęci rozwoju i ambicje.

Co mówi o Tobie to pytanie?

Odpowiedż na to pytanie daje obraz Twoich cech charakteru związanych z życiem zawodowym. Czy jesteś świadomy swoich decyzji, masz wszystko przemyślane, jesteś stabilnym pracownikiem, myślisz długoplanowo. Pytanie daje Ci też po prostu szansę wytłumaczenia przerwy w pracy

Jak odpowiedzieć?

Przyczyny przerwy w zatrudnieniu:

• Choroba – wspomnij krótko bez wchodzenia w szczegóły.  Możesz uzasadnić dłuższą przerwę w pracy swoim stanem zdrowia, ale zaznacz, że teraz jesteś już w pełni sił i masz silną motywację, by jak najszybciej powrócić na rynek pracy. Nietaktem jest ze strony rekrutera wchodzenie w szczegóły w tym przypadku, więc  i Ty samemu nie przedstawiaj mu całej historii choroby.

 

• Podróż – Większość rekruterów docenia fakt, ludzie odchodzą z pracy i decydują się na podróżowanie. Odbierają to  jako potrzebę odreagowania i naładowania się pozytywną energią, dla innych będzie to z kolei dowód twojej niezależności i samoświadomości.

 

• Wypowiedzenie lub redukcja etatu – czyli byłeś bezrobotny. Najlepiej ocenić sobie samemu tą sytuację przed rozmową. Odpowiedzieć sobie na pytanie co ten czas Ci dał? Czy wykorzystałeś go na rozwój siebie/ dokształcanie się/ zmianę kierunku zawodowego?

 

• Opieka nad dzieckiem – nad tym zatrzymam się troszke dłużej, bo w przypadku kobiet jest to chyba najczęściej spotykana luka.

Jak ją wytłumaczyć? Pokaż pracodawcy, że przebywanie z dzieckiem w domu to też jest czas rozwoju. Powiedz, że przez ten czas mogłaś się zastanowić, co dobrego daje ci praca i dlaczego warto pracować. Zaakcentuj to, że dzięki tej przerwie wiesz, czego oczekujesz od pracy i jaka będzie dla ciebie najlepsza.

Udowodnij, że kompetencje, które nabyłaś w codziennym funkcjonowaniu domu  odpowiadają tym, których oczekuje pracodawca i które są wypisane w ogłoszeniu. Podkreśl swoje świetne zorganizowanie i zdolności do planowania, zaangażowanie i ogromną motywację do pracy.

Mimo wszystko istnieje kilka sytuacji które przekonują potencjalnego pracodawcę do zatrudnienia Ciebie, pomimo przerwy w zatrudnieniu. Są to wykonywany w tym czasie wolontariat, prace dorywcze, podnoszenie swoich kwalifikacji, próba rozwinięcia własnego biznesu czy chociaż by pisanie bloga specjalistycznego, hobbistycznego itp.

 

Pamiętaj, że luka w CV nie dyskwalifikuje Cie jako kandydata do pracy! Musisz się tylko dobrze przygotować na jej argumentacje! Nie ukrywaj jej!

Na to pytanie jednego przepisu nie ma. W Norwegii jest ciężko znależć pracę nie znając języka norweskiego. Nie mówię tutaj o branży sprzątającej i budownictwie, bo jak wiemy one nie są zbyt wymagające. Chociaż i to powoli się zmienia…

Od czego zacząć krok po kroku:

Krok 1

Przygotować sobie ścieżkę rozwoju.

Często jest tak, że wykonujemy fajną pracę w Polsce za niefajne pieniądze i myślimy, że za granicą będzie nam lepiej. Wyjeżdżamy i zderzamy się z górą przeciwności, uświadamiamy sobie nasze braki i spadamy na ziemie. Trzeba zacząć od nowa, w innej branży, wykonując pracę poniżej swoich kwalifikacji. I nie ma w tym nic złego. Bo przecież jest to tylko pewien etap do celu.  Ja przyjeżdżając do Norwegii też na początku mierzyłam wysoko. Chciałam więcej, ambitniej. Krok w tył w karierze nie pasował mi. Chciałam iść do przodu, pokazać, że umiem, że potrafie, że dam rade. Oburzyłam się jak ktoś mi powiedział, że jestem zbyt ambitna. Bo jak można być zbyt ambitnym? Teraz rozumiem o co tej osobie chodziło, tylko nie umiała tego inaczej mi przekazać i pokierować. Chodzilo o to,że w Norwegii trzeba zacząć od nowa. Znależć prace która da Ci utrzymanie na początek. Nawet taką która Cię nie będzie satysfakcjonować, ale zapewni Ci przetrwanie. Będąc kierownikiem w Polsce, wcale a wcale nie chciało mi się wstawać o 5.30 w zimie, przy minus 20 stopniowym mrozie i jechac 45 minut na druga strone miasta zeby pakowac kanapki… Oj nie! Mój mąż wstawał o 5.00 rano siadał do nauki języka norweskiego i szedł do pracy na 7.00, budować.

Trzeba być upartym! Nastawić się na nauke i ciężką prace. I mieć świadomość, że praca którą będę wykonywać na początku nie da mi satysfakcji, ale jest furtką do kolejnego kroku. Każdy powinien przyjąć taką postawe od samego początku. Jednak aby odnależć się w norweskim systemie pracy, trzeba zacząć od pczątku.

Moja droga do otrzymania fajnej pracy zajęła mi prawie 4 lata… Sam musisz wiedzieć czy opłaca Ci się czekać.

 

Krok 2

Przygotować dokumenty aplikacyjne adekwatne do stanowiska

Już nie musze chyba pisać o tym jak ważne jest dobrze napisane  CV i list motywacyjny. Każdy o tym wie. Dokumenty pozwalają uporządkować swój życiorys i podjąć kolejne kroki zawodowe. Jeśli miałeś stanowisko kierownicze w Polsce, to musisz się przygotować na to, że nie ma to wielkiego znaczenia na znalezienie pracy w Norwegii. Tu musisz pokazać od początku to co umiesz. Twoje doświadczenie z Polski jest ważne dla Ciebie. Ale pomyśl czy kierownik/ szef/ manager firmy sprzątającej czy budowlanej bedzie chcial Cię zatrudnić dlatego żeby byłeś kierownikiem? Co z tego, że zarządzałeś zespołem, byłeś liderem sprzedaży itp jeśli na początku w Norwegii nimi nie zostaniesz? Musisz się zdegradować. Im szybciej to zrozumiesz tym lepiej dla Ciebie.

 

Krok 3

Przygotuj listę pracodawców i agencji pracy

Zrobić listę potencjalnych firm, w których chcemy pracować lub agencji pośrednictwa pracy. Znależć adresy email lub numery telefonów do osób odpowiedzialnych za rekrutację, kierowników czy menedżerów i wysłać aplikację lub zadzwonić i zapytać o aktualne stanowiska. Można też przejść się bezpośrednio ze swoim CV po różnych firmach. Mi w ten sposób udało się dostac na jedną rozmowę kwalifikacyjną. Jednak nieznajomość języka norweskiego wygrała.

 

Krok 4

Agencja pracy to nie zło konieczne!

Nie bój się agencji pośrednictwa pracy. To zazwyczaj jest dobry start, aby wskoczyć w norweski system pracy. Ja zaczynałam w Adecco. Wysyłano mnie do różnych hoteli na bankiety jako kelnerka i tak pewnego dnia trafiłam do Hotelu Continental, gdzie pracowałam na zlecenie w dziale konferencji i bankietów przez rok.Pracy nie było za dużo, ale wystarczająco na tyle aby nauczyć sie języka i szukać czegoś stałego.

 

Krok 5

Język norweski

Najlepiej od razu na tyle ile finanse Ci pozwolą zacznij naukę norweskiego! ja zapisałam się na kurs już w drugim tygodniu pobytu w Norwegii. Kurs kosztował mnie 1.500 kr za 3 tygodnie nauki od 8.00-15.00 – tak jest to możliwe tak tanio! W centrum Oslo działa taka organizacja chcrześcijańska w dzielnicy Grønland, ktra oferuje kursy na poziomie podstawowym. Gwnie oparte o konwersacje. Może poziom nauczania nie jest najwyższy, ale kurs pozwolił mi się zacząć porozumiewac w tym języku. Każda metoda jest warta!

 

Myślę, że Ameryki nie odkryłam tym co tutaj napisałam. Każdy z Was na pewno przerabiał podobną ścieżkę kariery w Norwegii. Od sprzątaczki do… no właśnie kim chcesz Ty tu zostać?

 

 

 

 

 

Jeśli szukasz innej pracy, chcesz zrezygnować z dotychczasowego stanowiska czy zmienić branżę to musisz się dobrze zastanowić dlaczego. Pytanie o powody zmiany pracy jest pewne podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Dlaczego?

Rekruter pytając o przeszłość ocenia Twoja przyszłość. Banalnie powiedziane, ale tak jest. Sprawdza na ile jesteś osobą współpracującą z innymi albo w jakim stopniu jesteś skupiony na sobie. Sprawdza też Twoją motywację.

Co mówi o Tobie to pytanie?

Twoja wypowiedz obrazuje  Twój stosunek do pracy, nastawienie do ewentualnych konfliktów oraz to w jaki sposób wyrażasz się o innych.  Odpowiedż na to pytanie jest też kluczowa pod względem gwarancji zatrudnienia.Ty przedstawiasz to czego Ci brakowało w poprzedniej firmie, a rekruter może ocenić czy jesteś w stanie te braki uzupełnić w nowej firmie.

 

Jak odpowiedzieć szczerze i elegancko oraz z kulturą na to pytanie?

Właśnie i tu jest pies pogrzebany. Przecież nie możesz oczerniać poprzedniego pracodawcy, wylewać swoich żalów, skarżyć się i narzekać. Dobry rekruter wie, że potencjalny kandydat zawsze widzi trawę bardziej zieloną za ogrodzeniem, więc  powód tego,że zmienia on prace na pewno jest negatywny. Sztuką jest odpowiedzieć na to pytanie w taki sposób, aby  możliwie jak najbardziej delikatnie powiedzieć prawdę. Podstawowa zasada w tym przypadku to szczerze i obiektywnie.

Czego nie mówić wprost? Najczęściej pojawiające się odpowiedzi:

1. Miałem konflikt z szefem.
2. Za mało mi płacili
3. Nie lubiłem swoich współpracowników

Czym to zastąpić? Negatywne doświadczenia najlepiej pokazać jako nasze oczekiwania wobec przyszłego pracodawcy.

1. Moje relacje zawodowe z szefem nie były najlepsze. Mieliśmy różne poglądy dotyczące pracy i mojego rozwoju w firmie. Próbowaliśmy dojść do jakiegoś punktu porozumienia, jednak bezskutecznie. Wobec tego postanowiłem znaleźć inną pracę.

 

2. Nie byłem do końca zadowolony z wynagrodzenia, które otrzymywałem. Nie chodzi mi o to, żeby wymagać więcej pod względem finansowym u Państwa, ale chciałbym poznać możliwości awansu finansowego w Państwa firmie. Tam takiej możliwości nie miałem, a chciałbym dawać od siebie więcej i otrzymywać za moją pracę lepsze wynagrodzenie.

 

3. Miałem trudności w porozumieniu się z kolegami w pracy. Pracowałem w grupie osób, w której każdy dysponował innym zasobem wiedzy, miał inne tempo pracy i nie potrafiliśmy się zgrać w jeden zespół. Z tego wynikały rożne konflikty, a ja nie chce pracować w takim środowisku.

 

A co powiedzieć w przypadku, kiedy zostałeś zwolniony z poprzedniej pracy? Chyba nikt tego nie chce, ale takie przypadki się zdarzają. Pamiętajcie, że wina takiego rozwiązania umowy zawsze leży po środku. Tak samo jak i Ty masz coś do zarzucenia szefowi, tak zapewne szef ma i Tobie.

Najgorszym rozwiązaniem jest podanie fałszywego powodu otrzymania wypowiedzenia, zrzucenie całej winy na byłego pracodawcę i wybielenie samego siebie. Nie zapominajmy więc, że rekruter może zweryfikować nasze referencje i wówczas zupełnie się pogrążymy.

Przedstawie Wam dwie wersje które bazując na moim doświadczeniu się sprawdzają. Można to ugryźć na dwa sposoby:

 

1.Omijamy pytanie generalizując

Zostałem zwolniony w poprzedniej firmie. Powodów jest zapewne kilka, które można zamknąć stwierdzeniem odmienności wzajemnych oczekiwań i innym spojrzeniem na efekt wykonanej pracy. Możliwe,że to stanowisko nie było dla mnie.

Albo

2.Przyznajemy się

Zostałem zwolniony z poprzedniej pracy. Popełniłem kilka błędów, których nie chciałbym przywoływać w tym momencie. Wiem, że postąpiłem źle. Błądzenie jest rzeczą ludzką, również w życiu zawodowym i człowiek uczy się całe życie. Teraz jestem bardziej świadomy swoich wad i zalet i wiem, że wpłynie to pozytywnie na wykonywaną przeze mnie prace.

Pamiętaj o tym, że Ty chcesz pracować. Chcesz dostać szansę na nowo. Więc nie wyciągaj brudów! Masz sprawić swoją odpowiedzią, że rekruter Cię zatrudni, a nie skreśli z listy kandydatów! Powalcz o swoje szanse i bądź profesjonalnie przygotowany!