CYKL 10 PYTAŃ PUŁAPEK. Pytanie nr 1: Prosze powiedzieć coś o sobie.

To pytanie jest pewniakiem podczas rozmowy rekrutacyjnej. Osobiście nie spotkałam się z innym rozpoczęciem spotkania rekrutacyjnego i sama też takie pytanie zadaje na początku.

Dlaczego?

Powodów jest kilka. Po pierwsze często pomaga rozlużnić atmosfere, potencjalny kandydat może się troche otworzyć i przedstawić swoje zalety ( bo najczęściej mówi o umiejętnościach i doświadczeniu) co jest dobrym wstępem do przejścia na drugi etap rozmowy czyli szczególowych pytań.

Co mówi o Tobie to pytanie?

Pokazuje jak radzisz sobie ze stresem, na jakie masz poczucie własnej wartości, co jest dla Ciebie najważniejsze. Tym pytaniem budujesz swoje pierwsze wrażenie oraz pokazujesz stopień swojego przygotowania do rozmowy.

Co powiedzieć?

Zazwyczaj nie wiesz, bo wszystko co przychodzi Ci do głowy wydaje się banalne.

Pamiętaj, że nie jest to pytanie o Twój wiek, pochodzenie, rodzine, miejsce urodzenia, stan cywilny, ukończoną szkołe itp. Potencjalnego pracodawce interesujesz Ty jako osoba pod względem cech charakteru i osobowości. Metryczke ma już zazwyczaj w CV. A już na pewno nie musisz się przedstawiać na nowo imieniem i nazwiskiem.

Zamiast takich szczegółów, zainteresuj rekrutera swoją osobą, nakreśl mu delikatnie swoje umiejętności tak aby przekonał się, że jesteś dobrym kandydatem na wybrane stanowisko i jesteś pewny tego co możesz mu zaoferować.

 

Dobrze jest przygotować sobie odpowiedż na to pytania dzieląc ją na trzy etapy:

  1. Krótki, zwięzły wstęp. Podsumuj swoje doświadczenie zawodowe. Przykład: Posiadam 10 letnie doświadczenie jako stolarz budowlany z tego 5 lat pracowałem na terenie  Norwegii.
  2. Rozwinięcie myśli. Wybierz jedną istotną sytuacje która pokaże Twoje umiejętnosci podczas pracy zawodowej. Przykład: Potrafię porozumiewać się w języku norweskim i znam miasto, co pozwoliło mi w poprzedniej pracy wziąć odpowiedzialność za zakup materiałów i transport na różne projekty. Dzięki temu firma zaoszczędziła czas i pieniądze, bo byłem samodzielnym pracownikiem.
  3.  Podsumowanie. Dodaj jedno zdanie dotyczące Twojej przyszłości zawodowej. Przykład. Chciałbym dalej pracować jako stolarz i wykorzystać swoje doświadczenie i kwalifikacje oraz skupić się na dobrze wykonywanej pracy.

A co jeśli ktoś nie posiada doświaczenia w branży, w której jednak chcialby pracować i zacząć zdobywać doświadczenie? Przykładowo przez ostatnie 5 lat pracowałeś na produkcji kanapek, ale chciałbyś bardzo pracować w sklepie jako sprzedawca. Proponuje takie rozwiązanie:

Przez ostatnie 5 lat pracowałem w branży która dała mi możliwość stabilnej pracy, nauki języka norweskiego oraz przystosowania się do życia na terenie Norwegii. Dzięki niej poczułem się  pewniej , poznałem język i kulture Norwegii oraz rozwinąłem swoje umiejętności pracy w grupie, dobrej organizacji i sumienności. Swoją przyszłość wiązę z tym krajem i szukam pracy która da mi satysfakcję. Moim celem od początku była praca w zawodzie sprzedawcy i uważam, że teraz jestem gotowy objąc to stanowisko. 

Jeśli jesteś dopiero po szkole/ studiach i nie masz doświadczenia zawodowego przedstaw siebie wykorzystując swoje cechy charakteru. Propoponuję tutaj poniższe rozwiązanie:

Nie będę się rozwodził i opiszę siebie bardzo krótko. Jestem ambitny, punktualny i dokładny. Moi przyjaciele powiedzieliby, że aż za dokładny. Zawsze muszę sprawdzić wszystko dwa razy czy jest dobrze zrobione. Swoją przyszłość wiążę z tą branżą, chciałbym zdobywać doświadczenie, brać udział w rozwoju firmy i czuję,że Państwa firma ( która jest jedną z najlepszych w branży) umożliwi mi to.

Tak przygotowany wstęp jest atrakcyjny dla potencjalnego pracodawcy. Już na początku pokazujesz, że jesteś świadomy po co tu przyszedłeś, jakie są Twoje predyspozycje i cele na przyszłosć.

Z doświadczenia wiem, że 1 na 10 kandydatów jest przygotowanych na to pytanie. Reszta mówi: …hm… od czego by tu zacząć… jestem Polakiem. Mam 36 lat. Od 10 lat pracuje w Norwegii.  Z zawodu stolarz….    lub … yyy.. co ja moge powiedzieć, od czego mam zacząć…   I tak się kończy.

Wszystkie …yyy… i …hm… świadczą o tym ,że zostaliście zaskoczeni pytaniem i nie jesteście przygotowani.

Nie bójcie się krótkich wypowiedzi. Lepszy konkret od lania wody. Dobry rekruter jest w stanie tak umiejętnie pokierować rozmową, że kolejne pytania będą dotyczyć kontynuacji poprzedniego wątku.

Pamiętaj! Dobrze przygotowany wstęp to Twoja wizytówka. Pierwsze dobre wrażenie i mniejszy poziom stresu 🙂

 

 

Norweskie CV czyli jak przygotować swoją wizytówkę

Większość z Was zapewne wie jak napisać CV. Dlaczego więc znalezienie pracy zajmuje Wam tak dużo czasu?

Dobrze przygotowane CV jest naszym pierwszym wrażeniem w oczach przyszłego pracodawcy.  Dzięki niemu możemy otrzymać zaproszenie na rozmowe kwalifikacyjną. A jak wszyscy wiemy taka rozmowa zbliża nas do osiągnięcia celu, bo tak na prawde podczas tego spotkania otrzymujemy szanse pokazania się z jak najlepszej strony. Jest to nasza furtka, do której kluczem są skuteczne dokumenty aplikacyjne.

Pamiętaj, że tworząc CV zawsze musisz pamiętac o stanowisku i branży do jakiej aplikujesz. Jeśli przez kilka lat pracowałeś w wielu miejscach, zrobiłeś dziesiątki kursów i szkoleń- ŚWIETNIE! Ale pewnie połowa z tego bagażu doświadczeń nie ma nic wspólnego z branżą w której chcesz pracować? Trzeba umiejętnie wybrac z tego wszystkiego to co najwazniejsze.

 

7 rad jak napisać norweskie CV dla norweskiego pracodawcy:

  1. Format CV

Zawsze pamiętaj że najlepszym formatem do wysyłania CV jest PDF. Dlaczego? Bo to profesjonalny format, który nie zmienia wyglądu dokumentu i CV jest wysyłane dokładnie w takiej formie w jakiej chcesz aby pracodawca je otrzymał. Często otrzymuje CV w formacie DOC i zdarza się, że taki dokument wyświetla mi się np na 4 stronach, zdjęcie ląduje na drugiej stronie, teksty sa przesunięte itp.

  1. Zbędny nagłowek

Pisanie na górze strony CURRICULUM VITAE albo CV jest zbędne. Możesz zacząć od swojego imienia i nazwiska i danych kontaktowych.

  1. Unikaj szczegółowych

To gdzie się urodziłeś i jakie jest Twoje nazwisko panieńskie tak na prawde nie jest interesujące i zajmuje tylko miejsce. Podobnie z obywatelstwem i stanem cywilnym czy liczbą dzieci. Imię i nazwisko, adres zamieszkania,data urodzenia oraz  email i nr telefonu zupełnie wystarczą.

  1. Adres mailowy

Używaj adresów mailowych ogólno znanych typu: hotmail.com, gmail.com. Unikaj polskich końcówek adresowych ( np. Buziaczek.pl, tlen.pl itp) Najczesciej sa one traktowane jako SPAM w noweskich skrzynkach pocztowych. A po drugie nie wyglądają profesjonalnie.

  1. Czcionka

Niby szczegół,ale istotny. Staraj się użyć czcionek typu Arial, Tahoma, Calibri albo Verdany.Unikaj czcionek imitujących pismo odręczne. Trzymaj się rozmiaru miedzy 10-12.

  1. Wykształcenie

Wymienianie szkoły podstawowej, gimnazjum, technikum czy liceum nie jest ważne, jeśli masz ukończone studia wyższe. Jeśli nie to zamieść informacje tylko o ostatnim szczeblu edukacyjnym w Twoim przypadku.

  1. Język obcy

Używaj konkretnych określen na stopień znajomości języka obcego. Już zdarzyło mi się przeczytać sformułowania typu ‘dogadam się’, ‘ uczyłem sie w podstawówce’. Wiemy, że język norweski dobrze jest znać jeśli chcesz pracowac w Norwegii.  Napisz gdzie się uczyłeś języka, wymień certyfikaty lub wspomnij o prywatnych lekcjach.

  1. Hobby/ zainteresowania

Pisanie o twoich zainteresowaniach czy hobby nie jest konieczne.  Bo zazwyczaj są wymyślane na poczekaniu tylko żeby zapełnić luke. Więc po co pisać? Co innego jeśli wnoszą coś do Twojego życiorysu. Na przykład  uprawiasz jakis sport i ma on duzy wplyw na Twoje zycie. Wtedy mozesz o nim wspomniec, ale najlepiej w dodatkowych informacjach.

 

Nie naginaj rzeczywistości w CV. Pisz prawdę. Prawda sama się obroni. A dobry rekruter potrafi ocenić co jest prawdą a co nie ,zadając Ci konkretne pytania.